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2. Hébergement du Site
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Le Directeur de la publication est Madame Filipa Leitão Revés en sa qualité de représentant légal de la société.
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6. Propriété intellectuelle
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Le score de l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes au titre de l’année 2023 est de 80 sur 100.
- Indicateur écart de rémunérations : 25
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Objectifs de Progression :
1 – Écart de rémunération
l'objectif de progression est d’obtenir au moins 10 points supplémentaires à l’horizon 2025 en veillant à la cohérence de la politique salariale favorisant l'égalité professionnelle, notamment lors de la révision des situations individuelles, avec une attention particulière pour diminuer l’écart de rémunération sur les tranches d’âge en déséquilibre.
2 – Écart d’augmentations individuelles
Pas d’objectifs à renseigner – score maximum
3 – Retour de congés maternité
Pas d’objectifs à renseigner – score maximum
4 – 10 plus hautes rémunérations
L'objectif de progression est de maintenir au moins un score de 5/10. Cet effectif n’étant amené à évoluer qu’en fonction d’éventuelles opportunités de promotions ou de recrutements qui résulteraient d’un départ à remplacer, d’une création de poste ou d’une mesure d’organisation.
Dans le cas où une opportunité telle que décrite ci-dessus survenait, il serait comme toujours fait application des dispositions légales et conventionnelles afin de garantir une égalité de traitement au regard de la promotion, de l’accès à la formation ou du recrutement.