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企业保险

人身意外险和集体健康险

企业社会医保

人身意外保险和健康保险扩大了社会福利的保障范围,增强了对员工的社会保护,同时也加强了对公司社会环境,税收和法律等方面的保护。

企业社会医保

死亡伤残抚恤金、医疗费及养老金等费用在公司预算占比越来越重,在保障员工利益方面的作用越来越大。这些福利保障在具体实施过程日益复杂化,我们会根据企业的具体需求和管理政策提供长期的陪伴和支持。

- 签订集体人身意外/健康合同是企业对员工福利、医养保障等激励管理政策的重要体现 ;
- 雇主缴纳的保费可从税收优惠中受益(1)。

这种优惠对于企业员工同样有利:

- 集体合同能享受更广泛更有效的保障。
- 企业员工根据有关条款可以享受税收优惠(1)。

 

(1)现行的有关条件和限制。参看办事处的有关条件。

Consultez ci-dessous en 4 points les conseils pratiques sur les obligations des entreprises en santé et prévoyance (publication juin 2015, source Fédération Française de l'Assurance) :

企业社保

企业建立人身意外保险制度惠及:

  • 企业全体员工。
  • 根据标准定义的一类或多类员工,无收入,年龄或健康状况的歧视。

Sachez cependant que depuis la Convention collective des cadres de mars 1947, tout employeur doit cotiser pour ses cadres sur un contrat d'assurance collective couvrant le risque de décès. Par ailleurs, de nombreuses conventions collectives précisent les devoirs de l'employeur en termes de prévoyance. Bien souvent, il est tenu de prendre en charge les risques invalidité et décès de ses salariés.

人身意外保险制度模式的建立

​企业建立人身意外保险制度有三种模式:

  • 集体协议:在此协议下,人身意外保险合同必须涉及所有员工
  • 公投:如果大多数员工都同意领导介绍的保险合同,该方案对所有员工都有效。
  • 雇主的单方面决定:建立合同当天,公司雇员有权拒绝参保

Dans tous les cas, les salariés doivent être informés par écrit des garanties prévues, une fois le régime mis en place.

履约

​保险合同的标准和保障范围可依据公司的意外伤害和健康医疗制度来具体制定。在选择集体协议之前,必须确认分支机构在保险方面的合同签定情况。

保费缴纳和税收优惠

根据计划中的健康和福利计划,供款的成本可以完全由您承担,也可以部分由您的员工承担。在强制性会员合同的情况下,可从应税收入中扣除上限。
签定人身意外保险合同和医疗保险合同,企业及雇主不仅可获得税务优惠,所需缴纳的保费还可以从应税利润中扣除。​