Découvrez les couvertures en prévoyance, santé et retraite permettant d’élargir la protection sociale de vos salariés et de compléter les garanties des régimes obligatoires en tenant compte de l’environnement social, fiscal et juridique de votre entreprise.

Décès-invalidité, frais médicaux, épargne-retraite : ces dépenses pèsent de plus en plus lourd dans le budget des entreprises, qui sont amenées à jouer un rôle croissant dans la protection de leurs salariés. La mise en place de ces outils dans l’entreprise devient de plus en plus complexe et nécessite un accompagnement tout au long de l’activité pour assurer un capital humain en fonction de vos besoins et de votre stratégie.

C’est avantageux pour vous, employeur :

Un contrat collectif prévoyance / santé est un moyen de fidéliser et motiver vos salariés dans le cadre de votre politique managériale ;
La cotisation de l’employeur bénéficie d’avantages fiscaux(1).

C’est avantageux pour vos salariés :

Le cadre collectif apporte une couverture plus large et plus efficace ;
Les salariés peuvent bénéficier d’avantages fiscaux selon les régimes(1).

(1) dans les conditions et limites en vigueur. Voir conditions en agence.

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