Optez pour une assurance santé collective adaptée à vos salariés

Depuis le 1er janvier 2016, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 entraîne pour les entreprises de mettre en place une complémentaire santé pour couvrir à titre obligatoire leurs salariés.  

  • Cette obligation concerne toutes les entreprises du secteur privé, y compris celles de moins de 10 salariés;
  • L’entreprise doit prendre en charge à minima 50% de la cotisation relative aux garanties couvrant ses salariés; 
  • Les remboursements des complémentaires santé d’entreprise doivent respecter certaines obligations (niveau minimum / maximum de prises en charge).

Une équipe bilingue français / portugais est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de la couverture santé la plus adaptée et conforme aux obligations minimales imposée par Décret n°2014-1025 du 8 septembre 2014 relatif au panier de soins "Accord National Interprofessionnel".

Les avantages pour l'entreprise

Avantages côté employeur
  • Un outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs ;

  • Le respect de vos obligations légales en matière de couverture santé obligatoire ;
  • La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (1) ;
  • L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise (2).

     

     

    Avantages côté salarié
    • Couverture santé performante à moindre coût : la couverture santé de groupe garantit des prestations performantes à des tarifs généralement plus avantageux que les contrats souscrits à titre individuel ;
    • Des cotisations uniformes et sans notion de tranche d’âge ;
    • Pas de sélection médicale ;
    • L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise (2).

    (1) article 39 du Code général des impôts
    (2) article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale, dans les limites fixées par la réglementation en vigueur

     

     

     

     

     

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